pengaruh lingkungan terhadap organisasi. Tingkat perubahan dan 2) tingkat homogenitas. pengaruh lingkungan terhadap organisasi

Skripsi. , MM Penelitian ini. PENDAHULUAN. 2004). Strategi Dalam Merespon Pengaruh Lingkungan 24 1. Jenis lingkungan Organisasi Dalam sebuah organisasi, lingkungan terbagi atas dua, yakni, lingkungan umum dan lingkungan khusus. ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGHARGAAN, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN (Kasus pada Karyawan Hotel Grasia Semarang) SKRIPSI Diajukan sebagai syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S 1) Pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan. diperoleh nilai-nilai untuk regresi berganda sebagai berikut: Tabel 1. SABA INDOMEDIKA SURABAYA Abika Akwani Abika659@gmail. com Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan. Aoliso, A. Karena merupakan kombinasi dari kemampuan dan peralatan yang digunakan manajer. Abstract. P. ISSN: 1410 – 2420 JAAI VOLUME 6 NO. Tabel berikut menunjukkan beberapa lingkungan umum yang dapat menjadi peluang maupun ancaman bagi perusahaan. Hasil uji t me buktikan bahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sedangkan lingkungan kerja tidak b erpengaruh dan tidak signifikan t rh ad p kinerjaPengaruh Lingkungan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jwa Bawat Universitas Pendidikan Indonesia | [email protected] ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan PT. Sep 30, 2019 · Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Normatif sebagai Intervening. Terha dap Kin erj a Pegawai, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16 (1) Juni: 219-231. Dalam lingkungan organisasi terdapat dua jenis lingkungan yaitu lingkungan internal dan lingkungan eksternal. edu | perpustakaan. Refi, Teuku Muana. Diduga ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan FEB UMS (Y). Model analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. a. B. PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. berpengaruh terhadap tuntutan perubahan organisasi di lingkungan tersebut, terutama untuk memenuhi kebutuhan organisasi yang efektif dan efisien. Pengelolaan sumberPengaruh Komunikasi vertical ke bawah antara Manajer Perencanaan ke Staff terhadap Kinerja karyawan di PT Tirta Multi Bahagia (CLUB). Perubahan sosial dan budaya menantang perusahaan untuk menemukan cara untuk yang lebih efektif untuk beradaptasi. PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi di Kantor Kecamatan Tuminting Kota Manado) CRISTIN SINADIA SONNY. Besarnya pengaruh lingkungan terhadap organisasi harus sebanding dengan respon anggota organisasi terhadap pengaruh lingkungan tersebut. Mega Central Finance Cabang Palembang. Kesadaran akan paradigma tersebut telah membawa banyak organisasi. Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. I. D. Lihat selengkapnyaPengaruh Lingkungan terhadap Organisasi. 2011. Workshop, SMK Katolik Mikael Surakarta. Pengaruh Kinerja Lingkungan dan Profitabilitas Terhadap CSR Disclosure dalam Laporan Tahunan Perusahaan. Dengan kata lain, Lingkungan umum adalah sekumpulan elemen-elemen dalam masyarakat yang lebih luas yang mempengaruhi suatu industri dan perusahaan-perusahaan yang ada di dalamnya. Artinya, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,72% atau 72%. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Sandra Aris Wagiyono, Abadi Sanosra dan Toni Herlambang Universitas Muhammadiyah Jember Email:sandra. oleh lingkungannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh keunggulan bersaing Usaha Kecil Menengah (UKM) terhadap kinerja Usaha Kecil Menengah (UKM) di Madiun. 2. Organisasi harus mampu menghadapi ketidakpastian lingkungan ini agar dapat tetap bertahan dalam lingkungannya. Lingkungan kerja yang positif dapat memberikan kepuasan kepada karyawan untuk tetap berkomitmen terhadap pekerjaan mereka. 3. Pengaruh Teknologi Terhadap Organisasi – Perkembangan teknologi pada saat ini sudah semakin cepat, hampir seluruh aspek kehidupan manusia tidak ada yang tidak tersentuh oleh teknologi, termasuk di dalamnya adalah sebuah organisasi. Siliwangi No. Lingkunganpengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt bumi pembangunan pertiwi madiun skripsi oleh: siti duriyatus solehah nim. 24, 2017. Asmawati, (2019). Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume III No. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan tingkat lingkungan kerja, kompensasi, komitmen, dan kinerja guru, (2) menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru, (3) menjelaskan. Akbar, Mashul, (2013). al. Lihat foto. Sugiyarti, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang),” Serat. edu Nov 23, 2021 · motivasi terhadap kinerja kerja karyawan. Pembimbing Dr. Regarsport Industri Indonesia. 1. edu BAB I PENDAHULUAN A. 5. Berdasarkan hasil pengolahan data diatas, pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja diperoleh β = 0. Penelitian-penelitian yang menyangkut pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan antara lain: 1. pegawai/karyawan pada suatu tingkat organisasi dalam lingkungan kerjanya misalnya akan mengganggu pengembangan sumber daya manusia itu sendiri karena semangat kerja yang di miliki. Selalu terjadinya ketidakpastian lingkungan. Berdasarkan penelitian Fanani, (2019) menunjukkan bahwa inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Pengaruh Lingkungan Terhadap Manajemen. PENGARUH JOB INSECURITY, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL I Ketut Agus Pande Gunawan1 I Komang Ardana2 1,2Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia email: aguspgunawan@yahoo. Kecenderungan teknologi, politik, ekonomi, sosial dapat mempunyai pengaruh besar pada keberhasilan organisasi. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan PT PLN Persero Rayon Prigen. Indriyani dan Haryanto. Sep 12, 2015 · b. Lingkungan Internal. pengaruh lingkungan eksternal dan lingkungan internal terhadap keunggulan kompetitif peternak ayam pelanggan PT. 2011. Wirausaha mendorong. B. Pengaruh faktor lingkungan bisnisDari hal tersebut dapatkah mempengaruhi komitmen organisasi di dalamnya, dan mampukah meningkatkan kinerja karyawan yang dimilikinya. James D. Faktor Lingkungan yang Secara Langsung Berpengaruh terhadap Manajemen yaiu :Suatu lingkungan organisasi akan mempengaruhi perilaku anggota organisasi, baik melalui pemberian penghargaan atas perilaku yang diinginkan ataukah dengan mengoreksi perilaku yang tidak diinginkan, dan sebagainya (Tampubolon, 2019, hlm. 30/11/2019;. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2014. Untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) di Jawa Timur, Untuk mengetahui budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Perubahan lamban, ancaman terhadap organisasi lebih bersifat. Melalui analisis risiko dapat dipetakan hubungan sebab-akibat atau pengaruh kondisi lingkungan terhadap tujuan dan sasaran organisasi. edu LEMBAR HAK CIPTA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK KIANSANTANG BANDUNG Oleh : ANING NURGANAH 1602220 Definisi Kusdi (2009:62) lingkungan (organisasi) adalah elemen-elemen di luar organisasi yang mempunyai pengaruh terhadap kehidupan organisasi. M. Model tersebut meliputi dua dimensi yaitu: (1) tingkat perubahan, dan (2) tingkat homogenitas . Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN III Medan. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam model ini Thomson membagi dua dimensi utama yang digunakan yaitu 1). MMU Jakarta” Rumusan masalah Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka rumusan masalahnya adalah sebagai berikut: 1. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Ade Irma1, Muhammad Yusuf2 1,2Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) BIMA. M. nip. 41 xix . Lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ABSTRACTsignifikan terhadap kinerja bisnis. Thomson. Jurnal Paradigma. Identifikasi Masalah Berdasarkan latar belakang penelitian, maka dalam penyusunan penelitian ini penulis mengidentifikasikan masalah yang terdiri dari : 1. 2. Lingkungan organisasi. E-Journal Home Economic and Tourism. Lingkungan ekonomi adalah kondisi ekonomi di Negara tempat organisasi internasional beroperasi. Untuk memahami Pengaruh lingkungan terhadap berjalannya suatu organisasi. ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. Lingkungan eksternal adalah seluruh kekuatan luar yang mempengaruhi organisasi. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Respon ataupun proses penyesuaian diri terhadap perubahan-perubahan atau tantangan-tantangan baru pada giliranya juga akan menciptakan dinamika lingkungan internal,. 3. Pengaruh lingkungan terhadap organisasi dapat dianalisis melalui kompleksitas dan stabilitas lingkungan. , & Wusma, H. Menjelaskan dimensi lingkungan eksternal simplex-complex dan stabil-tidak stabil. Dengan demikian berarti bahwa iklim organisasi (X 3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. al. LANDASAN TEORI Pengertian Lingkungan Organisasi Lingkungan merupakan segala sesuatu yang berada di luar organisasi. Lawrence. wilayah organisasi; 4. Adapun kepemimpinan merupakan proses atau upaya perusahaan dalam melakukan pengelolaan sumber daya perusahaan. Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh budaya organisasi dengan kinerja pegawai. dalam lingkungan organisasi mempunyai implikasi yang penting terhadap organisasi. Kita sekarang mempertimbangkan pengaruh lingkungan pada struktur organisasi. lingkungan kerja merupakan faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, dimana lingkungan kerja merupakan Jan 18, 2018 · Pengaruh lingkungan terhadap organisasi dapat dianalisis melalui dua dimensinya, yaitu kompleksitas dan stabilitas. pada penelitian ini juga diketahui bahwa koefisien determinasi (R2) Adjusted R square variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi KerjaUntuk dapa t melihat bentuk pengaruh lingkungan terhadap organisasi manajemen disini akan dikemukakan satu model yang diperkenalkan oleh James D. BAB 1. (2018). Full-text. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 566 pegawai PT Wahana Kasih Mulia Cilacap. Basuki, & Susilowati, I. 3. 1 Latar Belakang. PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI BERDASARKAN PERSPEKTIF APARATUR SIPIL NEGARA NON-STRUKTURAL. Pos Indonesia Cabang Surakarta, 2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Sumber daya manusia memiliki peran pentingorganisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di. Jun 25, 2021 · Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA Vol. Kereta Api Indonesia (Persero). 3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Dalam melakukan perubahan di dalam organisasi tentu saja banyak hambatan atau rintangan yang akan di hadapi oleh pemimpin, untuk mengatasi hambatan atau rintangan tersebut pemimpin dapat mendorong serta mendukung kreativitas para anggota tim nya agar dapat menerima perubahan di dalam organisasi. 5. Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pega-wai (Studi Pada pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta)”. Pengaruh Iklim Organisasi dan Etos Kerja Terhadap. IN HUTANI IV di Kabupaten Pasaman. (2) Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi secara langsung terhadap semangat kerja karyawan Pada PT Diantri. Manfaat teoritisantara pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah tergolong kuat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel intervensi kepuasan kerja. 3. dan . Salah satu perubahan pada organisasi yaitu berupa pembentukan budaya baru di perusahaan, yang mana diharapkan budaya baru tersebut dapat menjadi competitive advantages dalam. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Heri Herdianaa,*, Yuyun Yuniasihb a, b Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi, Jl. Skripsi, Universitas Binas Nusantara, Jakarta. Samari, M. . P&P Lembah Karet. SISTEM TERBUKA . The sampling technique used is the technique census. id Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang JL. Skripsi. upi. Tidak satu pun faktor dalam aktifitas bisnis mempunyai dampak yang lebih langsung terhadap kesejahteraan perusahaan selain sumber daya manusia (Simamora,2004:4). Lingkungan umum merupakan lingkungan yang mencakup kondisi yang mungkin mempunyai dampak terhadap organisasi, namun relevansinya tidak sedemikian jelas. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT. perubahan lingkungan terhadap pemilihan strategi organisasi dimana penelitian ini hanya dibatasi pada pengaruh perubahan lingkungan terhadap pemilihan strategi organi-sasi di Korea. Hasilnya menunjukan bahwa budaya. PENGARUH JOB INSECURITY, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL I Ketut Agus Pande Gunawan1 I Komang Ardana2 1,2Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia email: aguspgunawan@yahoo. Hartanti Nugrahaningsih 2. Bernard Burnes (1997) juga mencoba untuk meneliti berbagai factor yang mempengaruhi pemilihan organisasi. menjadi bagian keseharian dalam lingkungan kerja. Yurilla Endah Muliatir. Pengaruh Kinerja Lingkungan Terhadap Kinerja Bisnis Menurut (Bahri & Cahyani, 2016), kinerja lingkungan adalah prosedur bagi industri untuk secara volunter mengintegrasikan kepedulian terhadap kawasan ke dalam operasinya dan hubungan dengan stakeholders. Jay W. 2017. Dec 29, 2020 · Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. (Sedarmayanti, 2007). 1, JUNI 2002 109 organisasi mendistribusikan kekuasaan diantara anggotanya. (2) Pengaruhhdisiplin terhadapkkinerja karyawan PT Romi Violeta Sidoarjo. Barru”. lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung >f tabel (6,189 > 3,20), dan nilai signifikansinya 0,004<0,05. M dan Poniran Yudho Leksono, S. 2014. com, abadisanosra78@gmail. 13(3): 1-17. Setiap organisasi dituntut untuk siap menghadapi perkembangan teknologi, kebutuhan konsumen, dan persaingan yang ketat dengan perusahaan lain.